À la United Kingdom Company Institution, nous essayons régulièrement de clarifier le but de notre existence en affichant des photos chez nos élèves qui se concentrent sur des problèmes environnementaux dans l’Inde non urbaine ou sur l’augmentation de la propreté dans une ville d’Afrique du Sud. Elias Papaioannou, professeur d’économie d’entreprise, a toujours souligné le travail remarquable qu’il a accompli sur l’élimination des mines antipersonnel au Mozambique, ainsi que l’analyse tout aussi merveilleuse de notre professeur de marketing et publicité Rajesh Chandy sur l’entrepreneuriat dans la création de lieux. Et correctement donc. Ce sont généralement des travaux remarquables sur des conditions qui ont une influence directe et positive sur le monde. Cependant, la vérité est que presque tous nos étudiants vont travailler dans le conseil en administration, séminaire la technologie ou les investissements financiers – même les fonds spéculatifs. Une grande partie des études effectuées par mes collègues et qui inquiètent les entreprises d’obtenir des avantages concurrentiels, une productivité maximale, et le succès. Cela peut donner à notre explication de but un sentiment relativement artificiel. Les entreprises ont également du mal à expliquer le meilleur objectif de leur mode de vie. Les magazines de l’organisation, les études de contrôle et les experts expliquent à leurs collaborateurs que ce qui inspire les employés peut être une plus grande sensation d’objectif dans leur travail. Ils ont mis en place des revendications qui font appel à des objectifs plus nobles et plus ambitieux au sein de la communauté, affirmant qu’ils tentaient « d’inspirer et de développer les bâtisseurs de demain » (Lego), « permettent aux hommes et aux femmes de se faire de nouveaux amis dans diverses cultures » (Airbnb ) et «inspirer et cultiver l’esprit humain» (Starbucks), plutôt que de générer des profits.
Cependant, il semble que les gens qui en ont assez soient plutôt cyniques que inspirés. Au cours de mon analyse, les entreprises ne devraient pas hésiter à indiquer le revenu comme objectif explicite et suprême. En réalité, en plus de nous aider à gagner un revenu, le revenu peut être la méthode la plus facile pour réussir dans le monde. La croissance financière, par exemple, est une méthode merveilleuse pour réduire la pauvreté – probablement beaucoup plus que l’aide – car elle a un impact positif sur les meilleures tranches de revenus du pays. En outre, il a été démontré que l’amélioration des revenus et de la richesse avait des effets positifs sur d’autres problèmes sociaux critiques, tels que les infractions pénales, la malnutrition, la mort infantile, le bien-être émotionnel et les émotions fondamentales du contentement. Pour cette raison, certaines des questions interpersonnelles les plus cruciales de notre monde sont soigneusement associées à la monnaie économique. Pour une entreprise individuelle visant à gagner plus de revenus, en battant ses adversaires et en les conduisant d’une voiture à une autre, cela peut sembler beaucoup pleurer de s’être bien comporté sur la Terre. Néanmoins, la croissance monétaire n’en est que la conséquence: les entreprises commercialisent des informations et surpassent les autres. Gagner de l’argent peut être un moyen très indirect d’excellent rendement, mais c’est quand même un puissant. Regardez les fonds de couverture, qui sont souvent décrits comme les vautours financiers de la communauté qui s’épanouissent après la disparition des entreprises. La cathédrale d’Angleterre, par exemple, les a décrits comme des «braqueurs de banque» et des «démolisseurs d’actifs» (même s’ils en ont également profité). Mais, malgré notre aversion fondamentale pour les vautours, ils jouent un rôle vital dans l’écosystème naturel. il en va de même pour l’argent dans votre processus monétaire. Les recherches de Scholastic montrent que les fonds spéculatifs activistes permettent aux organisations et, dans de nombreux cas, à des secteurs de marché entiers de fonctionner plus efficacement. En effet, ils accélèrent parfois la disparition d’organisations moins performantes, mais ils améliorent ainsi la vie financière et génèrent d’importantes recettes fiscales. Par conséquent, les entreprises n’auront pas à s’embarrasser d’essayer de réaliser un profit. Inutile de dire qu’il y a d’importantes mises en garde.
Il est important que, bien que vous recherchiez des revenus, vous ne nuisiez pas à l’environnement naturel, ne maltraitiez pas les travailleurs et ne trompiez pas les acteurs – pour ne citer que quelques-uns. La vérité est que la durabilité et le bien-être des travailleurs peuvent être des types d’avantages très concurrentiels. Est-ce que les entreprises ne devraient absolument pas donner à leurs employés un sentiment d’objectivité? Cela va trop loin. Ils devraient considérer le but, mais peut-être pas comme les nobles objectifs qu’ils énoncent fréquemment dans leurs énoncés de mission. La recherche scolaire suggère plutôt que le personnel réussit ce que Dan Cable tv a connu et que j’ai appelé «signification locale». Par «signification locale», nous signifions que les personnes voient la fonction de suivre et de comprendre les ramifications directes de leur tâche, en ce qui concerne plus particulièrement les facteurs qui la déterminent et le chemin à suivre. Des études ont montré comment la réduction de la vie privée des clients et la promotion des interactions incitaient les membres du personnel à modifier leurs comportements et à améliorer leurs performances globales. D’autres ont découvert comment des solutions conçues pour révéler aux gens que les tentatives sont remarquées et aimées les ont incités à faire progresser leur travail et à aider les autres à faire avancer le leur. C’est exactement ce qui constitue une communauté, c’est-à-dire que les personnes expérimentent concrètement le sens de l’objectif en comprenant qui sont les destinataires et les destinataires de leur travail et en obtenant des opinions selon lesquelles leurs tentatives sont valorisées. L’objectif manque à quelque chose de artificiel pour attirer une cible sociale plus grande – les discours enthousiastes des chefs d’entreprise sur le grand objectif de leur entreprise n’ont aucun effet. L’industrie est une fonction méritante et la richesse économique est un excellent moyen de faire le bien dans le monde entier. Cela dépend des chefs d’entreprise (et des écoles comme la mienne) d’aider les gens à comprendre le potentiel social du revenu.